Periodiek gezondheidstoezicht, waarom? Voor wie?
Het nut en de voorwaarden bepalen van een periodiek gezondheidstoezicht gebeurt op basis van de resultaten van de risicoanalyse uitgevoerd onder verantwoordelijkheid van de werkgever, met de medewerking van de arbeidsarts en het advies van het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW).
De arbeidsarts biedt zijn steun aan de onderneming om de beroepsrisico’s van de werkposten te beperken via een betere werkorganisatie, het invoeren van collectieve en daarna ook individuele preventiemaatregelen. Als er dan toch nog risico’s zijn, dan vraagt hij dat de werkgever een periodiek gezondheidstoezicht voorziet voor de werknemers die op deze posten actief zijn. Hij bepaalt een risicoprofiel voor elke werkpost waarbij de aanwezigheid van knelpunten, biologische, chemische, fysieke risico’s en andere bijzondere risico’s worden bepaald. Hij organiseert een gericht gezondheidstoezicht over de impact van deze risico’s op de gezondheid van de werknemers.
Dit gezondheidstoezicht gebeurt door de arbeidsarts, met de steun van zijn verplegers aan wie hij verscheidene handelingen delegeert onder zijn supervisie. De arbeidsarts beoordeelt de arbeidsgeschiktheid via verscheidene kanalen, zoals anamnese, een klinisch onderzoek en, als dat nodig is, extra gerichte onderzoeken die specifiek te maken hebben met de risico’s waaraan de werknemers worden blootgesteld.
Spontane raadpleging aangevraagd door de werknemer
De werknemer kan spontaan een afspraak voor een raadpleging vragen bij een arbeidsarts om hem de gezondheidsproblemen te melden die volgens hem verbonden zijn met het werk en een invloed hebben op zijn vermogen om het werk uit te voeren.
Moederschapsbescherming
De zwangere en borstvoeding gevende werkneemster vraagt bijzondere aandacht want de beroepsrisico’s van haar werkpost mogen geen afbreuk doen aan het verloop van haar zwangerschap, de toekomstige baby en de pasgeborene die borstvoeding krijgt. De arbeidsarts bepaalt de voorwaarden om de werkpost in die zin aan te passen en, als dit onmogelijk is, vraagt hij dat de toekomstige of jonge mama werkverwijdering krijgt,
Terug aan het werk
Specifieke aandacht gaat uit naar de begeleiding bij werkhervatting van werknemers die langdurig gestopt zijn met werken om gezondheidsredenen.
Raadpleeg ons aanbod Terug naar het werk
De arbeidsarts zal de samenwerking bevorderen met meerdere disciplines, zoals ergonomen, preventieadviseurs psychosociale aspecten, arbeidshygiënisten. Die samenwerking wordt nog opgedreven, onder meer bij de werkhervatting, het aan het werk houden van mensen met een zwakkere gezondheid en/of ouderen en in het kader van de ontwikkeling van een gezondheidsbeleid in ondernemingen.