Artikel 34 van de Arbeidsovereenkomstenwet is gewijzigd. Een van de bepalingen van dit amendement betreft de verbreking van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.
Het Koninklijk besluit van 11 september 2022 – tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk wat het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers betreft – koppelde het re integratietraject los van de verbreking van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht. De wet van 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid is dus een logische stap om deze aparte procedure te concretiseren. Deze wet treedt in werking op 28 november 2022.
In een zeer duidelijk artikel preciseert de FOD Werkgelegenheid de opstartvoorwaarden en het verloop van de procedure.
Noteer dat deze wet 2 andere bepalingen heeft over het verlenen van het medisch attest voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid en over de beperking van de neutralisatie van het gewaarborgd loon bij gedeeltelijke werkhervatting.
Bronnen :
FOD Werkgelegenheid – Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval: 3 nieuwe maatregelen
Wet van 30 oktober 2022 houdende diverse bepalingen betreffende arbeidsongeschiktheid