Sinds 24 april 2024 is het proefproject van Fedris om werknemers met of met kans op een burn-out te begeleiden, een vast programma geworden. Via dit programma kunnen werknemers in de privésector of in plaatselijke – of provinciebesturen een begeleiding op maat ontvangen die vertrouwelijk en volledig gratis is. Zo kunnen ze op hun post blijven of snel opnieuw aan het werk te gaan.
Proefproject sinds 2019
Dit programma dat bestemd is om zowel de organisatorische als de individuele dimensies van een burn-out te behandelen, bleek al doeltreffend te zijn toen het nog een proefproject was in 2019. Zoals blijkt uit de studie van I. Hansez (ULiège) en L. Braeckman (Ugent) gaven werknemers die het volgden, blijk van een aanzienlijke verbetering van hun fysieke en psychologische gezondheidstoestand, die ook aanhield zes maanden na de interventie. De meeste werknemers hebben ook hun verbruik van gezondheidszorg verminderd (medicatie, raadplegingen, medische onderzoeken). De studie toont ook een hoge tevredenheidsgraad aan van de deelnemers over de behandeling.
Multidisciplinair programma
Met dit voortaan vaste programma belooft Fedris een begeleidingstraject van twee jaar voor mensen met of met kans op een burn-out. Het programma is flexibel en aangepast aan hun individuele behoeften. Fedris neemt alle kosten op zich: de bezoldiging van de tussenkomende partijen en de verplaatsingskosten van de werknemer.
Het programma omvat drie luiken:
- Acht sessies gericht op het werk om de organisatorische elementen te beoordelen en te behandelen samen met een coördinator.
- Tien sessies om de psychologische en individuele elementen van de burn-out te behandelen.
- Drie sessies om de fysieke aspecten van de burn-out te behandelen
Voorwaarden voor deelname
Om deel te nemen moeten de kandidaten werkzaam zijn in de privé sector of in plaatselijke of provinciale overheden, minder dan twee maand arbeidsongeschikt zijn en het akkoord hebben van hun arbeidsarts.
Rol van CESI
Het indienen van de aanvraag tot opsporing van de burn-out gebeurt door de werknemer en zijn arbeidsarts/preventieadviseur. De werknemer wordt aangespoord om zo vroeg mogelijk in het begeleidingstraject contact op te nemen met zijn arbeidsarts, hetzij voor een spontane raadpleging hetzij voor een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting.