Votre entreprise compte plus de 200 personnes et vous disposez d’un conseiller en prévention niveau 1 ou 2.
Nous vous accompagnons pour organiser la gestion de la santé, de la sécurité et du bien-être de vos collaborateurs, dans le respect de vos obligations légales.
Pour les grandes organisations, le code Bien-être laisse la possibilité à l’employeur de choisir lui-même les services demandés à son Service externe tout en donnant la priorité à la surveillance de santé et aux interventions psychosociales. Les cotisations dues par travailleur sont dès lors transposées en “Unités de prévention” qui serviront à payer ces prestations demandées à son service externe.
Notre dépliant vous explique le système de la tarification et des Unités de Prévention.
L'unité d'ergonomie du CESI a réalisé une mission globale d'ergonomie auprès du département logistique d'IBA. Le contenu et les bénéfices de la mission sont présentés dans une vidéo réalisée par le CESI en collaboration avec IBA. Une démarche globale de prévention des troubles musculosquelettiques a été proposée.
« J’ai vraiment passé de très bons moments avec les collègues et Mme Valembois, cet atelier était convivial, musique, écoute de chacun, travail tout de même je sentais bien mon corps le lendemain. Mme Valembois apporte une gaieté , une joie de vivre (j’adore votre rire) ça fait vraiment du bien un grand merci à vous au plaisir de vous revoir »
Votre rapport m’a aidé pour mieux comprendre le contexte et faciliter ma prise de fonction. En effet, j’ai pu identifier très rapidement et très facilement les principaux leviers et freins au déploiement de la culture EHS. Le sérieux du contenu me permet également de driver efficacement la gouvernance Well-Being que je vais mettre en place. Encore merci pour la qualité du support apporté.
Retrouvez dans cette vidéo les différents intervenants internes et externes en matière de bien-être au travail pour votre entreprise.
Attentifs à l’évolution du monde du travail, nos experts s’appuient sur la veille de notre centre de documentation et nos partenaires universitaires comme l’UCLouvain pour développer et faire évoluer des services améliorant le bien-être global de vos collaborateurs.
A l’heure où la frontière entre travail et vie privée tend à s’estomper, notre offre s’élargit ainsi naturellement au travail hybride mais également à l’hygiène de vie de manière générale (vitalité, sommeil, alimentation… ).
Pour répondre aux spécificités de votre secteur de métier, nos experts issus de tous les domaines de la surveillance de la santé et de la gestion des risques professionnels nous permettent de vous fournir un service de qualité inégalé, labellisé ISO 9001.
Nos centres répartis dans tout le pays et nos cars itinérants vous garantissent un suivi dynamique de proximité. Des équipes composées d’un Médecin du travail, d’un infirmier et de gestionnaires clients sont dédiées à chaque client.
En plus de la gestion administrative, l’espace client MyCESI vous donne accès à un suivi de vos travailleurs ainsi qu’à un reporting en temps réel de toutes vos activités de prévention.
En redonnant du sens au travail, le groupe CESI s’inscrit dans une offre intégrée de services où le bien-être de vos collaborateurs et de votre entreprise est véritablement au cœur de nos préoccupations.
Nos lettres d’information vous informent de l’actualité de la prévention au travail, du management et des ressources humaines.
MyCESI est votre portail client. Il vous permet de gérer en ligne votre dossier administratif et votre dossier prévention.
Via MyCESI vous pouvez :
• Consulter/imprimer vos factures et annexes
• Mettre à jour votre liste de travailleur
• Introduire en ligne vos demandes d’intervention ou de surveillance de santé
• Consulter vos rapports
• Consulter vos listes de contacts.
• Retrouver de la documentation
• Echanger des fichiers
Pour les entreprises qui ont un conseiller en prévention de niveau 1 ou 2 (catégories A, B et C+), la cotisation forfaitaire est convertie en unités de prévention.
Le mécanisme des budgets UP consiste à attribuer un budget individualisé à chaque entreprise, qui pourra en déterminer partiellement l’usage qu’elle souhaite en fonction de ses priorités (plan global de prévention, plan d’action annuel). Avec ces unités de prévention, vous pourrez demander l’intervention de nos experts selon les facteurs de pondération suivants : 1 UP pour les conseillers en prévention de la Gestion des risques, 1,25 UP pour un médecin du travail.
Les unités de prévention seront utilisées en priorité pour la surveillance de la santé de vos travailleurs et leur encadrement psychosocial. Viendront ensuite tout type de prestations recommandées telles que :
• nos formations,
• l’ergonomie,
• la sécurité,
• l’environnement,
• l’hygiène du travail et la toxicologie.
Au-delà de la surveillance de santé de vos travailleurs et pour un résultat optimal de la gestion de vos Unités de Prévention sur une base annuelle, la concertation avec votre Account Manager est conseillée.
L’avis stratégique est un audit de la politique de prévention pour votre entreprise.
Il reprend notamment :
L’avis stratégique est le résultat de notre collaboration active à l’analyse des risques. Il est discuté avec vous et est actualisé régulièrement, et au moins à l’occasion de la visite d’entreprise périodique.
Le CESI veille à ce que l’historique des modifications de l’avis stratégique, ainsi que le nom du conseiller en prévention ou de la personne qui l’assiste et qui y a apporté des modifications, soient bien renseignés dans votre espace de gestion MyCESI.
