Thématique
- Sensibilisation à la législation sur le bien-être au travail
- Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux au travail
- Sensibilisation à la prévention du stress et du burnout pour soi et en tant que manager
- Sensibilisation à la prévention et à la gestion des dysfonctionnements en lien avec les drogues et l’alcool sur le lieu de travail.
Objectifs
Ce trajet de formation a pour objectif d’offrir les notions et compétences essentielles dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux au travail. L’acquisition de connaissances et compétences porte spécifiquement sur :
- Le cadre législatif belge en matière de bien-être et de prévention des risques psychosociaux au travail.
- La prévention du stress et du burnout au niveau individuel, collectif et de l’organisation.
- Sensibilisation à la prévention et à la gestion des dysfonctionnements en lien avec les drogues et l’alcool sur le lieu de travail.
Programme
Jour 1 : Sensibilisation à la législation sur le Bien-être au travail et à la prévention des risques psychosociaux au travail.
- Définition du bien-être au travail.
- Rôles et responsabilités en lien avec la prévention des risques psychosociaux au travail.
- L’analyse globale et spécifique des risques psychosociaux.
Jour 2 : Sensibilisation à la prévention du stress et du burnout
- Mieux comprendre le phénomène de burn-out et ses effets :
- Différence entre stress – Burnout – Dépression
- Apprendre à identifier les facteurs de risques/causes
- Prévenir le burnout au sein de son équipe : en tant que collègue et/ou en tant que manager
- Prévention primaire du burnout : comment prévenir le burnout dans votre équipe ?
- Prévention secondaire du burnout : l’apparition des premiers signes, que faire ?
- Focus sur la reconnaissance : un essentiel pour le bien-être psychosocial
- Retour au travail après un burn-out, quel accompagnement ?
Jour 3 : Prévention et gestion des dysfonctionnements en lien avec les drogues et l’alcool sur le lieu de travail
- Notions théoriques
- Responsabilités et rôles des différents acteurs.
- Bases théoriques du phénomène d’addiction (définition, causes, conséquences, cycle de l’assuétude, facteurs de risque, facteurs d’attention,…).
- Procédures et outils mis en place par l’organisation.
- Approche pratique
- Gestion des dysfonctionnements en lien avec les drogues et l’alcool sur le lieu de travail : comment intervenir en tant que collègue ou supérieur hiérarchique ?
- Quelle politique de prévention des assuétudes dans mon organisation ?
Méthode
Public
Tout public, managers, acteurs de la prévention interne.